ฟุตบอลอาจสูญเสียโอกาสจากผู้จัดการทีมผิวดำรุ่นใหม่ เนื่องจากการขาดโอกาสและความไม่เท่าเทียมในวงการ เพิ่มความกังวลว่าอนาคตของผู้จัดการทีมผิวดำอาจหายไปจากอุตสาหกรรมนี้

    ในขณะนี้ ฟุตบอลอังกฤษกำลังเผชิญความเสี่ยงที่จะสูญเสียโค้ชรุ่นใหม่จากเชื้อสายคนผิวสี ชาวเอเชีย หรือมิกซ์เฮอริเทจ ตามที่องค์กรการกุศลต่อต้านการเลือกปฏิบัติ Kick It Out ระบุ โดยการปลด นูโน่ เอสปิริโต ซานโต จากตำแหน่งผู้จัดการทีมของ น็อตติงแฮม ฟอเรสต์ ส่งผลให้ไม่มีผู้จัดการทีมผิวสีในพรีเมียร์ลีกอีกต่อไป

    ที่ผ่านมา พรีเมียร์ลีกเคยอยู่ในช่วงโดยไม่มีผู้จัดการทีมผิวสีจากเดือนมีนาคมถึงสิงหาคม 2023 หลังจากการจากไปของ แพทริค วิเอร่า จาก คริสตัล พาเลซ และก่อนที่ วินเซนต์ กอมปานี จะถูกโปรโมทขึ้นมาเป็นผู้จัดการทีมเบิร์นลี่ย์

    ซามูเอล โอคาฟอร์ ผู้อำนวยการบริหารของ Kick It Out กล่าวถึงปัญหาที่มีมากว่า 10 ปี ซึ่งอดีตนักเตะหลายคนยอมแพ้ต่อการเข้าสู่วงการโค้ชและผู้จัดการทีม ทางองค์กรเชื่อว่ามีพรสวรรค์ที่หลากหลายอยู่แล้ว และทีมฟุตบอลควรมีความโปร่งใสและยุติธรรมในการสรรหา เพื่อไม่ให้สูญเสียโค้ชรุ่นใหม่ไปอีก

    Kick It Out ได้ตั้งแผนการ Football United ขึ้นเมื่อต้นเดือนที่ผ่านมา เพื่อจัดการกับการขาดตัวแทนในตำแหน่งผู้นำในสโมสรฟุตบอล ซึ่งขณะนี้ไม่สะท้อนถึงชุมชนท้องถิ่นของพวกเขา

    การศึกษาจาก Black Footballers Partnership ในปี 2022 พบว่า 43% ของนักฟุตบอลพรีเมียร์ลีกเป็นคนผิวสี แต่มีเพียง 4.4% ของตำแหน่งโค้ชที่คนผิวสีได้ ซึ่งในตำแหน่งผู้บริหารและการเป็นเจ้าของมีเพียง 1.6% เท่านั้น

    นับตั้งแต่ FA ได้เปิดตัวโครงการ Football Leadership Diversity Code ในปี 2020 มีเป้าหมายในการเพิ่มความหลากหลายในตำแหน่งผู้นำ โดยมีสโมสรมากกว่า 50 แห่ง รวมถึง 19 สโมสรจากพรีเมียร์ลีก เข้าร่วมในโครงการนี้ แต่เนื่องจากหลายสโมสรไม่สามารถทำตามเป้าหมายได้ กฎ FA Rule N จึงถูกนำมาใช้ในปี 2023 เพื่อให้สโมสรทุกแห่งต้องเผยแพร่ข้อมูลความหลากหลายของแรงงานของตนในสองปีละครั้ง

    นอกจากนี้ พรีเมียร์ลีกยังได้ดำเนินโครงการ No Room For Racism Action Plan ในปี 2021 เพื่อเพิ่มโอกาสให้บุคคลที่มีเชื้อสายคนผิวสี ชาวเอเชีย และชนกลุ่มน้อย โครงการนี้ได้สนับสนุนโปรแกรมรวมผู้ฝึกสอนสองโปรแกรม คือ Professional Player to Coach Scheme และ Coach Inclusion Diversity Scheme ซึ่งได้ช่วยโค้ชจากกลุ่มที่ไม่ได้รับการแทนที่เข้าสู่ตำแหน่งต่างๆ โดยมากกว่า 80 คนได้ใช้โปรแกรมนี้ และ 75 คนได้ทำงานเต็มเวลาแล้วตั้งแต่เริ่มดำเนินโครงการเมื่อสี่ปีที่แล้ว